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    關于優化人才發展環境有效應對人才外流的建議
    作者: 來源: 發布時間:2019年02月21日 點擊數: 收藏 打印文章
     

    創新人才偏少,創新動力不足,是我省新一輪振興發展的重要制約因素。目前,我省六類頂尖人才數量,普通高校數量和在校大學生數量在全國各省份中均處于中游偏上水平。之所以創新人才未能大量涌現,高端創新人才加速外流,究其原因是我省的人才體制機制不活、人才政策環境不優,人才發揮作用的載體不多舞臺不寬。

    為此建議:

    1、牢固樹立人才意識,營造重視人才的良好氛圍。習近平總書記指出:“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭”。建議我省把科技作為第一生產力,把人才作為第一資源,在全省上下和各單位部門形成科教興省、人才強省的基本共識。要加大改革力度,構建具有競爭力的人才制度體系,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發。要真誠關心人才、愛護人才、成就人才,使各方面人才各得其所、盡展其長,激勵廣大人才為現代化龍江建設貢獻聰明才智。

    2、制定出臺具有可操作性和吸引力的人才政策,最大限度地吸引和留住人才。在全國人才市場處于自由流動的情況下,留住人才往往比培養更重要。當前,我省高校、醫院、設計院、科研院所、高新技術企業的大批骨干人才迅速外流,已經對經濟健康可持續發展帶來嚴峻挑戰。我們除了改善人才發展環境和探索積極有效的人才政策外,沒有其他退路和選擇。自2017年第四季度以來,全國20多個城市發布了引進人才的政策。天津市出臺“租房落戶”引才政策,鄭州向符合條件的在鄭首次購房者發放最高10萬元的購房補貼,成都“蓉漂”計劃實行“先落戶后就業”。武漢市計劃5年留下100萬大學生,為大學畢業生按市場價格20%進行補貼。建議我省盡快出臺新的人才政策,有效應對人才外流的挑戰。

    3、加大創新引導和投入,努力搭建人才發揮作用的舞臺。增加研發經費投入,加強對創新活動的支持與引導,積極培育創新型和科技型企業,為創新人才提供發展作用的平臺。結合我省智能制造、光電子、大數據、物聯網等戰略新興產業園區和項目建設,同步實施人才引進和培育。提高現有人才的生活待遇,為其發揮作用提供良好的條件。把人才使用情況、人才發展水平作為領導干部履職考核的重要方面,從根本上解決人才發展環境不優和人才持續外流的被動局面。


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